人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
(一)业务范围不同
人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作。
劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣,它需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,主要针对是低端劳动力市场。
(二)注册资金不同
人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求,一般10w以上就可以,如果从事网络招聘服务,那注册资金要求100w以上。
劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求,必须至少200w以上,而且要实缴,需要提供专业的财务审计报告。
1.注册资本10w以上,从事网络招聘需要100w以上。
2.经营范围必须有“人力资源服务”
3.有必备的固定场所。
4.有开展工作相适应的办公设施(需要配合上门核查)。
5.有3名以上具备相应职业资质的专职工作人员。
6.有健全可行的职业中介活动制度。
7.从事网络招聘服务,需要取得增值电信业务经营许可证。
1.营业执照副本。
2..法人身份证。
4.办公场所证明。
5.应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。
6.健全可行的工作规则。
7.操作流程的制度文件。
8.增值电信业务许可证。
1.准备申请材料:将营业执照、法人身份证等资料准备好。
2.提交申请材料:将准备好的申请材料提交给相关部门。
3.进行审查决定:相关部门会对提交的申请材料进行审查做出决定。
4.颁发许可证书:审查合格后,主管部门对符合规定的单位准予许可并颁发证件。
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